人生探索欄 忠心與奴性
公司或工作單位因經費困難改組，中上層領導人因薪酬高被解僱，下一級被提升是常見的事，若被提升者在工作經驗與能力，知人善任，同行名聲都不如其他同級伙伴，卻因被視為對公司或單位（這兩詞下文互換）忠心，用服務年日最長為升級藉口雖很普遍，卻難免下級對領導的價值觀質疑，若沒有引起不滿情緒，恐怕這公司前途未許樂觀，因為若只有缺乏辨別力的庸才留下來，豈是單位之福呢？但本文是為了幫助因有眼光而不滿者寫的。
當任何人都看出領導人把下屬是否忠心放在改組或晉升考慮的首位，要持守不討好上級以求保住飯碗，非具不為五斗米折腰的人是不會作的，可是這些硬漢也要理解為甚麼忠心被看重，及不因沒有骨氣只有奴性者的醜陋表現，而全盤否認忠心的價值。正確的忠心既不必，也不該與奴性的盲從劃等號。
任何領導人都會犯錯。有人甚至認為成功與失敗的領導只有2%的差別：成功者51%的決定是對的，失敗者只有49%對。即使這看法有一些誤差，領導人不可能從不出錯，而失誤率近半者更傾向於不喜歡作出錯誤決定後，下屬對他們的決定陽奉陰違，因為能力愈低者愈不願接受下屬的意見。從另一角度看，他們十分需要朋友分擔他們的苦惱，「善於」看風使帆又不惜讓自己的奴性盡量發揮者，躲在忠心口號下，很可能扶搖直上，卻成了公司難逃崩潰或缺乏建樹之途的主因。在這些處境下，我們應牢記聖經的教導：不要心懷不平以至作惡。
我不反對有見地者，在遇到上述的不平時另謀高就，但也鼓勵他們從大局看事情，因為忠心並非限於對上級，對大局更重要。能忍辱負重者並非傻瓜，他們存著不在其位不謀其政的態度，在人的罪性被盡情發揮，當單位一些任命倒行逆施時，也為大局設想，忠於上帝所託付他們的任務，不被那些憑奴性冒充忠心者的影響，默不作聲地埋頭苦幹，以忠心及大無畏精神，挽狂瀾於既倒，深信掌管宇宙萬物的主宰擁有最終的治權與主權，最高的獎賞在乎祂，可以克服一切內心的不平。
再從另一角度看，被政客引用而傳誦一時的魯迅名句：「横眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛」雖有中國傳統那些如文天祥正氣歌的豪情壯志，卻因為缺乏從天父而來的力量，既難在實踐首句時持之以恆，更鮮見對下句的真正禮賢下士及納言。其實真正順服天父上帝的人，雖然甘為主的奴僕，卻不被祂以奴僕看待，乃蒙主賦予我們兒女的福份和崇高的地位，因此在患難與迫害臨到時，連目不識丁者及幼女稚子，在強權下也有寧死不屈的勇氣，成為美好的見證及榜樣。
2015/6/19
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